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          找工作前必須搞清的事情
          2019-07-30|資訊來源: 韶州人才網|查看: 1022

          找工作前必須搞清的事情每一位職場人無不希望自己的職場之路一片光明,然而嚴酷的社會競爭儼然未將這美好心愿放在眼里,現為職場中困惑的朋友揭開求職路上的謎團。

          外企,認清它的優劣

          通過職場調查顯示,尤其是大學生,找工作首選是機關,之后依次為外企,國企,最后是民企,從中不難看出求職者對外企的向往還是很高的,就此問題,各位專家為求職者提供以下可參考建議。

          雷諾汽車(北京)公司董事長林樺先生

          “外企的地位目前來說也在下降,可能有幾個原因:一個是民企國企競爭力正在逐步加強,20年以前,我剛開始工作的時候,身邊的很多高管,都將 外企作為首選。但是外企有它的優勢,我覺得就是它比較規范,外企都有比較深遠的歷史,以及它的品牌,深厚的文化,待遇也相對比較好,外企的優勢在這,我很 希望民企超過外企。”

          英孚教育市場部經理史軍小姐

          “外企的優勢在于整個人員的平均素質比較高,第二可外企的制度比較完善。但是在中國外企范圍比較廣,例如韓國企業、日本企業、歐洲企業,這些 企業的企業文化,或者說企業展示出的概念也是不同的。所以在求職過程中按照自己的經歷、習慣、性格來選擇自己喜歡的企業,是非常重要的。”

          智聯招聘網內容部總監陳寧

          “應該說很長時間以來,外企在年輕的求職者中間,尤其是大學畢業生的中間是有一個美麗的光環的,我想外企吸引初涉職場的人士,還是有很強的優 勢,從表面上來看,在外企工作的可以稱作白領,首先在形象上比較好,穿著、談吐給人一種很專業、職業的印象,外企的工作環境,像北京幾個比較知名的外企聚 集地,像國貿、中關村大廈,環境都非常好。而且很重要的一點,大家都知道外企的待遇:一個是工資相對國內來說,尤其是西方發達國家的外企,工資很有競爭 力;同時在福利方面,也是有著明顯的優勢。能夠進入中國的外企,尤其很多跨國的企業都有幾十年甚至上百年商業運作的歷史,有很成熟的商業運作模式,和一套 人性化的管理制度。年輕人進入了外企,能夠比較快的得到正規的職業的訓練,這個對于他在自己的職業道路上的發展,應該說也是一個優點。”

          特別提示:

          1)有人喜歡在比較寬松的環境,對個人的成長有一個好處,又有的人屬于大職場里的小人物,喜愛很規范,分工很細致的工作環境,各人的性格特點不同,求職的目標企業也是不同的。盲目跟風不不利于職場生涯的發展。

          2)每個人的職業生涯都存在不同的階段,例如,剛剛進入職場的人,可能在一個比較規范的企業中成長學習,對他將來一生的職業發展會更有利,所以說不同階段職業追求是不一樣的。

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