<menuitem id="4pcwh"></menuitem>

        1. 韶關新聞,韶關資訊

          您當前的位置:韶州人才網 >> 韶關資訊 >> 職場攻略 >> 派遣員工為證明勞動關系,拿到雙倍工資卻失去補償金,沒的選擇
          派遣員工為證明勞動關系,拿到雙倍工資卻失去補償金,沒的選擇
          2019-08-02|資訊來源: 韶州人才網|查看: 960

          題記:很多公司會不簽勞動合同,導致員工有時為了證明勞動關系,不得不做一些選擇和妥協,這是員工的無奈之處!

          本次案例是頭條上的一個朋友,從5月14日一直保持溝通到6月15日,期間一邊溝通一邊進行勞動仲裁,到7月18日出勞動仲裁裁決書,可以說是勝訴,也可以說是贏一半。因為其案例非常具有代表性,也值得大家去學習。為了避嫌,下文中用人公司以“鐵嶺B公司”代替,派遣公司用“鐵嶺R公司”代替,員工以“張某”代替。

          1.jpg


          事情經過及張某應對方式


          張某于2016通過當地人才中心派遣到鐵嶺B公司上班,簽訂了勞動合同,并由人才中心繳納社保,但每月工資是由鐵嶺B公司發放。直到2019年1月,因為一些原因,鐵嶺B公司和人才中心將張某的派遣關系直接轉到鐵嶺R公司。轉移過程沒有沒有任何手續,只是社保轉移到派遣公司鐵嶺R公司,雙方之間也未簽訂勞動合同,工資繼續由鐵嶺B公司發放。

          2019年4月,鐵嶺B公司說不再使用張某,讓張某去找派遣公司,派遣公司計劃讓張某簽訂解除勞動合同協議,張某不想簽字,想直接拿走,但派遣公司表示不簽字就不給解除勞動合同協議。

          因為該種情況下勞動關系和派遣關系非常混亂,社保是派遣公司繳,工資又是用人公司發,為了證明勞動關系,要求派遣公司支付未簽勞動合同的雙倍工資,最終張某決定還是簽字拿到解除勞動合同協議。接著就去申請勞動仲裁,將派遣公司列為被申請人。

          2.jpg


          勞動仲裁經過及結果


          張某的仲裁請求:1、請求雙方簽訂書面勞動合同;2、支付2019年2-4月雙倍工資7980元。

          張某提供的證據有:1、社保繳費清單;2、工資發放流水;3、解除勞動關系協議書。

          派遣公司的觀點:

          一、張某是鐵嶺B公司的工作人員,是事業單位,不是我公司招聘和用工。

          二、張某是2018年底事業單位改革,因鐵嶺B公司沒有單位社保賬戶,無法辦理社保,故找到我司代為繳納社保,所有費用均有鐵嶺B公司承擔,我司只收取沒人50元的費用。

          三、鄭某在鐵嶺B公司工作多年,勞動報酬也有該公司承擔,故與我司不存在勞動關系。

          四、鐵嶺B公司不再使用張某時,多支付了半個月工資,明顯屬于工齡補償。

          3.jpg


          勞動仲裁的觀點:


          一、鐵嶺B公司與派遣公司于2019年1月1日簽訂了勞務派遣協議,張某被派遣公司派遣到鐵嶺B公司工作。

          二、派遣公司自2019年1月至4月為張某購買了社保。

          三、2019年4月22日,派遣公司出具了解除勞動關系協議,這恰好證明雙方存在勞動關系,這期間雙方沒有簽訂書面勞動合同。

          勞動仲裁的結果:

          一、關于要求簽訂書面勞動合同,應由勞動保障行政部門責令改正,故該項不屬于勞動爭議范疇,建議向勞動行政部門投訴。

          二、派遣公司支付張某雙倍工資差額7980元(2660元*3個月)。

          三、當事人對裁決不服的,可在收到裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

          4.jpg


          通過該案例,我們能了解什么?


          一、關于社保繳納和工資分別為兩家,如何認定勞動關系的情形。在該案例中,根據事實勞動關系的認定要求,該派遣公司本來只占了一個社保繳費記錄,而鐵嶺B公司卻占據了多項條件。錯就錯在,派遣公司開具解除勞動合同協議書,直接將勞動關系定性,作為一個派遣公司不應該范這樣的錯誤,這也許是派遣公司為了維護鐵嶺B公司這個客戶,而故意承擔下來的。

          二、因為張某簽訂了解除勞動協議書,導致無法拿到辭退的補償金,這也是矛盾點。因為該協議書上已清楚的說明了相關條件,而張某認定勞動關系的關鍵,恰恰就是這張協議書,所以相比較半個月的經濟補償金或1個月的賠償金,3個月的雙倍公司差額更好一點。

          三、該裁決應當是終局裁定,但卻允許向法院提起訴訟,存在一定的問題。已建議張某去向勞動仲裁咨詢。按照相關規定,對于工資、補償金、賠償金等單項請求金額不超過當地最低工資標準12個月的,仲裁就是終局裁定,不能上訴。

          當然,在這個案例中,張某對于2019年1月1日之前的,與鐵嶺B公司及上一家派遣單位的勞動關系,還有機會繼續另行提起仲裁,張某正在準備當中。

          結束語:勞動仲裁的請求有時候不得不妥協權衡,如何選擇,看自己站在什么角度去看待。

          備注:本文轉載于今日頭條號“打聽生活”,如有侵權,請聯系我們刪除。


          • 溫馨提示:以上派遣員工為證明勞動關系,拿到雙倍工資卻失去補償金,沒的選擇的資訊來自韶州人才網(韶關地區找工作,發布招聘信息的韶關招聘網招聘網站),每天更新韶關最新招聘信息。本內容地址:http://www.jf559.com/article/articledetail-10420.html轉載請注明
          最新資訊
          微信分享
          韶關事業單位招聘韶關設計招聘韶關文員招聘韶關人事招聘韶關會計招聘韶關出納招聘韶關營業員招聘韶關客服招聘韶關前臺招聘韶關收銀招聘韶關業務員招聘韶關倉庫管理員招聘韶關檢驗員招聘韶關工程師招聘韶關操作工招聘韶關普工招聘韶關學徒招聘韶關銷售招聘韶關司機招聘韶關服務員招聘韶關美工招聘韶關教師招聘韶關經理招聘韶關采購招聘韶關公務員招聘韶關電工招聘
          韶關武江招聘韶關湞江招聘韶關曲江招聘韶關南雄招聘韶關樂昌招聘韶關仁化招聘韶關翁源招聘韶關乳源招聘韶關始興招聘韶關新豐招聘韶關武江科技園招聘韶關沐溪工業園招聘韶關湞江工業園招聘
          韶關韶關站招聘韶關南雄招聘韶關新豐招聘韶關始興招聘韶關乳源招聘韶關曲江招聘韶關樂昌招聘韶關翁源招聘韶關仁化招聘

          關注微信公眾號

          訪問手機版本
          李宗瑞全集